Мы разрабатываем HR стратегии которые приносят прибыль компаниям. Закрываем весь спектр потребностей, от проработки HR воронки до структуры собеседования и тренажеров адаптации.

В AMMARANT-GROUP мы рассматриваем человеческий капитал как основной актив и ключевой драйвер роста в сложной B2B-среде, где решения определяются экспертизой и долгосрочным доверием. Наша философия проста: успех клиентских проектов напрямую зависит от опыта и вовлеченности наших сотрудников. Именно поэтому мы перешли от классического кадрового администрирования к комплексным, инновационным HR-стратегиям.

Data-Driven HR: Управление талантами на основе данных

Мы заменили интуитивные решения точной аналитикой. Наша собственная платформа собирает и анализирует данные о продуктивности, вовлеченности и профессиональном развитии команд.

• Предиктивная аналитика: Мы прогнозируем риски выгорания ключевых специалистов и proactively предлагаем им индивидуальные программы развития или ротации, сохраняя ценные кадры.

• Цифровые профили компетенций: Каждый сотрудник имеет цифровой профиль, который отражает не только его основные навыки, но и участие в кросс-функциональных проектах и внутренней экспертной деятельности. Это позволяет нам мгновенно собирать лучшие команды под задачи наших клиентов.

• AI-рекрутинг: Мы используем алгоритмы для анализа релевантного опыта кандидатов, что ускоряет найм и повышает качество подбора специалистов для сложных B2B-проектов.

Мы фокусируем стратегию на тех бизнес-единицах которые приносят деньги и масштабируем их используя все доступные инструменты.

УСИЛИВАЕМ ФЛАГМАНЫ БИЗНЕСА

проработка HR воронки

Создаем максимальную ценность компании для соискателей.

МАКСИМИЗАЦИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ

Разработка идеального шаблона вакансий

Эффективная HR система это не про красивые вакансии и адаптацию, это про доверие, если есть доверие есть самые сильные кадры и растущий бизнес.

ЛЮДИ ДОВЕРЯЮТ ЛЮДЯМ

Работа с психологией

РАЗРАБОТКА

ПРЕЗЕНТАЦИЯ

СОПРОВОЖДЕНИЕ

ВНЕДРЕНИЕ

БРИФ

АНАЛИТИКА

ЗНАКОМСТВО

Первая встреча-знакомство - вы рассказываете о своей компании и вашем запросе. Мы делимся кейсами и проговариваем какую ценность можем вам дать. Достигаем предварительных договоренностей и назначаем дату подробной бриф-встречи.

Анализируем вашу нишу и запрос, готовим материал к брифинг-встрече.

Проводим подробную бриф встречу, фиксируем все KPI и дедлайны. Заключаем договор.

Разрабатываем стратегию под ваш запрос.

ПРОХОДИТ

Проводим презентацию стратегии, берем обратную связь и вносим правки.

1

2

3

4

5

Внедряем стратегию в ваш бизнес и отслеживаем KPI.

Осуществляем поддержку и авторский надзор после внедрения стратегии.

6

7

ГАРАНТИЯ

СТРАТЕГИЙ

ВОЗВРАТОВ

100%

132

2

Мы достаточно спокойно относимся к вопросу гарантий потому что каждый наш специалист имеет глубокую практическую экспертизу.

Полный возврат средств за внедрение стратегии при недостижении хотя бы одного пункта KPI.

За внедренные 132 стратегии у нас потребовали возврат только 2 раза и мы без вопросов его осуществили.

Полное сопровождение и авторский надзор после внедрения HR-стратегии

Внедрение новой HR-стратегии — это не разовый проект, а начало transformational journey. Компания AMMARANT-GROUP обеспечивает комплексную поддержку и авторский надзор на всех этапах реализации, гарантируя, что стратегия не просто «запущена», а становится неотъемлемой частью вашей корпоративной ДНК и приносит измеримые бизнес-результаты.

Почему пост-внедренческая поддержка критически важна?

Любые изменения встречают сопротивление. Без профессионального сопровождения даже самая продуманная стратегия рискует остаться на уровне документов и презентаций. Мы обеспечиваем плавную интеграцию, минимизируем стресс для команды и сохраняем динамику преобразований.

Наша система поддержки и авторского надзора включает:

1. Работа с ключевыми стейкхолдерами

• Для первых лиц: Регулярные стратегические сессии с топ-менеджментом для оценки прогресса и корректировки курса.
• Для HR-команды: Коучинг и менторинг ваших внутренних HR-специалистов для передачи экспертизы.
• Для линейных руководителей: Практические воркшопы по использованию новых HR-инструментов в ежедневном управлении.

2. Мониторинг и корректировка процессов

Мы отслеживаем не только стандартные HR-метрики, но и их влияние на бизнес-показатели:

• Влияние программ вовлеченности на качество обслуживания клиентов.
• Связь между индивидуальными планами развития и успехом ключевых проектов.
• Эффект от программ wellbeing на производительность команд.

3. Адаптация под изменяющиеся условия

B2B-рынок динамичен. Мы оперативно вносим коррективы в HR-стратегию в ответ на:

• Изменения в бизнес-стратегии компании.
• Появление новых технологий и методов управления.
• Изменения на рынке труда.

4. Гарантия устойчивости изменений

Наша цель — чтобы процессы работали стабильно после завершения активной фазы проекта:

• Разрабатываем понятные регламенты и инструкции.
• Создаем внутренние центры компетенций.
• Проводим плановые аудиты эффективности.

Результат нашего сопровождения:

• Стратегия, которая работает: HR-процессы становятся реальным инструментом роста бизнеса.
• Самостоятельность вашей команды: Ваши специалисты полностью осваивают новые практики.
• Постоянное развитие: Система управления талантами непрерывно совершенствуется.
• Измеримая отдача: Вы видите конкретное влияние HR-инициатив на ключевые бизнес-показатели.

AMMARANT-GROUP: Мы сопровождаем ваши преобразования до достижения запланированных результатов.

В AMMARANT-GROUP мы строим долгосрочные партнерские отношения. Наша задача — не просто предложить стратегию, а обеспечить ее полный успех в вашей компании. Мы разделяем с вами ответственность за результат и работаем до тех пор, пока не убедимся, что новые HR-процессы работают устойчиво и приносят ожидаемую пользу.